Como decía en el primer post, trabajar en un organismo de la Unión Europea debe interpretarse como una carrera de fondo y en este sentido es fundamental tener claras dos cuestiones: ¿qué tipo de trabajo quiero hacer? y ¿qué características necesito reunir para ello?.
Para dar respuesta a estas preguntas es importante conocer un poco, aunque lógicamente muy por encima, cómo está organizada la Unión Europea.
La Unión Europea está estructurada en 10 organismos que ostentan el rango de institución (las más importantes son la Comisión, el Parlamento, el Consejo de la UE, el Banco Central Europeo y el Tribunal de Justicia de la UE). Así mismo, existen dos organismos financieros (el Banco Europeo de Inversiones y el Fondo Europeo de Inversiones), dos órganos consultivos (el Comité de las Regiones y el Consejo Económico y Social Europeo), 5 organismos interinstitucionales (entre ellos la oficina de estadística de la UE, EUROSTAT) y por último las agencias europeas, que no recuerdo cuántas son pero se reparten por toda la geografía europea y se encargan de temas muy específicos (la Agencia del Medicamento en Londres, la de la Energía Atómica en Barcelona, etc.). Para más información sobre las instituciones, recomiendo que visitéis el Portal de la UE: http://europa.eu/index_es.htm
Como veis, la UE es un sistema sumamente complejo que se organiza de forma capilar, estableciéndose ramificaciones que van desde los asuntos más generales a temas altamente particularizados. Sin embargo, desde mi punto de vista, cuando uno se plantea trabajar en la UE lo más importante es tener claro qué funciones se desean desarrollar. Es decir, independientemente del "tema" del que se encargue la institución, organismo, agencia, etc., siempre existen personas que desarrollan las mismas funciones: elaboración de presupuestos, gestión de recursos humanos, desarrollo de proyectos, etc. Hay que tener en cuenta que cuando alguien aprueba una oposición para trabajar en la UE no obtiene una plaza concreta en un organismo concreto sino que, de acuerdo a su perfil y a las necesidades de personal del momento, se es asignado a un organismo u otro. Por este motivo, lo más importante es prepararse para las funciones que se desean asumir en un futuro (por ejemplo, si se desea trabajar en recursos humanos realizar actividades formativas relacionadas con el team building, motivación del personal, etc.).
Una vez identificado el tipo de trabajo que se quiere desarrollar dentro de la Unión Europea, es necesario reunir toda la formación y experiencia laboral posible en ese campo (en realidad, en muchas oposiciones para la UE no es necesaria experiencia laboral alguna sin embargo, y es una apreciación puramente subjetiva, creo que viene bien contar con experiencia previa para no "andar tan perdidos" al entrar). Al hablar de formación, es especialmente importante tener en cuenta el tema de los idiomas, ya que es necesario conocer dos de los 23 oficiales de la UE, siendo uno de ellos inglés.
Además, hay que tener en cuenta las particularidades que presenta el entorno laboral en los organismos europeos: diversidad cultural, religiosa, lingüística, etc., con lo que es fundamental poseer ciertas habilidades sociales tales como la empatía, la capacidad de trabajo en entornos multiculturales, comunicación, etc.
Para no hacer demasiado largo y aburrido este post (que ya lo es bastante) dejaré para el siguiente la particularización de mi caso, es decir, qué tipo de trabajo quiero hacer yo y qué estoy haciendo (o he hecho ya) para conseguirlo.
"Unida en la diversidad"
